校园环境
全球十大网赌正规平台的校园气候调查是两年一次的评估,有助于对Summit的两个目标的进展进行基准测试, 三一集团的战略计划:
- 培养包容的校园社区,拥抱多样性和复杂性, 以正直和同理心处理分歧, 并积极参与学院的生活和管理.
- 吸引并留住最优秀的学生、教师和员工.
作为持续努力的一部分,以促进多元化, 包容, 公平的校园, 我们致力于倾听我们的教师社区提供的反馈, 工作人员, 和学生. 收集到的数据有助于我们了解所取得的进展和对未来工作的决策. 第一次全面的校园气候调查于2019年春季启动,后续调查将于2021年和2023年进行. 我们利用高等教育数据共享联盟(HEDS)的多样性和公平性调查,并包括补充的定量和定性问题.
在本页,我们提供以下内容:
- 背景设置和技术细节,以协助解释2021年的结果
- 根据2021年调查结果(定量和定性),全球十大网赌正规平台的优势领域
- 根据2021年的调查结果(定量和定性),全球十大网赌正规平台的改进和持续关注领域
- 2021年调查提出的建议以及为响应这些建议而采取的行动
- 2021年定量数据图形显示
- 概述2019年调查提出的主要建议以及为响应这些建议而采取的行动
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背景设置和技术详细信息
在讨论2021年调查结果之前, 我们鼓励读者牢记这些因素:
- 这项调查是在2021年春季学期进行的,当时我们的校园仍在与COVID-19大流行作斗争. 我们正在接受强制检测, 当面见面的能力减弱, 应对疫情加剧的社会和卫生不平等现象.
- 与所有调查一样,这项调查也只是一个瞬间. 因此, 数据必须谨慎解读,因为它只提供了选择完成调查的人的经历的快照,而需要其他数据来源来提供对校园气候的更全面评估.
- 教师和工作人员的回复率(45%)和学生的回复率(18%).9%)没有我们想要的那么高,在解释结果时应该考虑到这一点. 尽管如此,我们感谢那些花时间完成调查的人.
- 就调查而言,人口统计组别的名称是由人口统计中心提供的.
- 对于少于10人的小组,我们没有报告这些发现.
- 取决于反应等级, 我们将回答“一般满意”或“非常满意”或“同意或非常同意”的参与者的百分比结合起来.
- 如果幅度变化至少为10个百分点,则提及2019年至2021年的变化, 不管是积极的还是消极的.
定量数据
在定量数据中,有几个方面的优势包括:
- 机构优先招聘历史上边缘化的学生,教师和工作人员大多数教职员工(总体上和大多数员工群体内)报告说,从2019年到2021年,对这个问题的认同程度有所提高. 一组学生(自认为是国际学生)也报告说,从2019年到2021年,他们对这个问题的认同程度有所提高.
- 机构优先考虑保留历史上边缘化的学生,教师和工作人员. 两组教师(白人或男性教师)报告说,从2019年到2021年,对这个问题的认同程度有所提高.
- 高层领导表现出对多样性和公平的承诺从2019年到2021年,整个学院和几个学院人口统计小组对这个问题的认同程度有所提高. 一组学生(认为自己是有色人种的学生)也报告说,从2019年到2021年,他们对这个问题的认同程度有所提高.
- 归属感:归属感或群体感. 两组教师(白人或女性教师)报告说,从2019年到2021年,对这个问题的认同程度有所提高.
- 校园的多样性改善了课堂上的体验和互动, 工作场所, 以及整个社区大多数学生(87).5%),教师(92%).4%),员工(96.5%)同意或强烈同意这一说法. 请参阅下面的图表,了解学生中不同人口群体的具体情况, 教师, 员工组成小组回应了这一声明.
重要的是要承认,尽管这些都是优势领域, 同意或满意的确切程度并不总是像我们希望的那样高, 但它们确实反映了进步. 下面的图表提供了不同人口群体对上述所有问题的分类结果,以便进行更深入的研究.
定性数据
除了定量数据, 帮助确定与归属感相关的力量领域, 与会者回答了下列开放式问题: 请写一个让你觉得自己是三一社区一份子的时间/情况. 答复被编码为每个组成组内的主题(i.e.(学生、职员或教员). 10%或更多的学生提到的主题, 工作人员, 以下是回答这个问题的教师. 一个单一的回应可能包含多个主题.
为学生, 最常提到的能产生归属感的主题是体育运动(23%)。, 教室/学习环境(13.7%),俱乐部/组织(13%).(4%),朋友(12%).
为员工, 最常提到的有助于归属感的主题是社区互动(28).7%),校园活动(23%).4%),以及与部门成员的互动(12%).8%).
为教师, 最常提到的有助于产生归属感的主题是课堂/学习环境.1%),部门互动(15%).6%),非学生互动(15%).6%),教师会议/委员会(12%).5%),以及校园活动(10%).9%).
定量数据
在定量数据中, 有几个领域需要改进和持续关注,包括:
- 机构优先招聘历史上边缘化的学生,教师和工作人员:横跨三个组成组, 认为自己是非二元或跨性别的学生, 认为自己是有色人种的员工, 而那些认为自己是有色人种的教师对这一说法的认同程度最低.
- 机构优先考虑保留历史上边缘化的学生,教师和工作人员. 横跨三个组成部分, 认为自己是非二元或跨性别的学生, 认同LGBQ+的员工, 而那些认为自己是有色人种的教师对这一说法的认同程度最低. 从2019年到2021年,自认为是LGBQ+的员工对这一问题的认同程度下降了两位数.
- 高层领导表现出对多样性和公平的承诺: 横跨三个组成部分, 认为自己是非二元或跨性别的学生, 认为自己是有色人种的员工, 认为自己是LGBQ+的教师对这一说法的认同程度最低. 从2019年到2021年,有色人种员工和LGBQ+员工对这一问题的认同程度下降了两位数.
- 归属感:归属感或群体感在三个组之间, 认为自己是非二元或跨性别的学生, 认同LGBQ+的员工, 而那些认为自己是有色人种的教师在这个问题上的一致性最低. 另外, 从2019年到2021年,有色人种的教职员工和有色人种或LGBQ+的教职员工在这一问题上的比例呈两位数下降.
定性数据
除了定量数据, 以帮助识别减损归属感的环境, 与会者回答了下列开放式问题: 请写一个让你觉得自己不是三一社区一份子的时间/情况. 答复被编码为每个组成组内的主题(i.e.(学生、职员或教员). 10%或更多的学生提到的主题, 工作人员, 以下是回答这个问题的教师. 一个单一的回应可能包含多个主题.
- 为学生, 最常被提及的主题是经历种族主义(16).3%),教室/学习环境(11%).7%),希腊生活(11%).
- 为员工, 最常被提及的主题是与教师的互动(13).(3%),感觉自己的工作没有得到赏识(12%).
- 为教师, 最常提到的影响归属感的主题是与教师排名有关的问题(10).6%).
以下是为应对2021年校园气候结果而采取的重要行动. 下面描述的许多成就与几个主要类别重叠.
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2021建议和行动
专注于教师的成就
- 成立了一个关于教员工作量公平的特别工作组
- 通过新的全球十大网赌正规平台指导和支持计划(MAST)加强教师指导
- 实施并完成教师薪酬研究
- 将dei相关问题整合到学术部门的外部审查中
- 赞助的教师发展研讨会包括作为新的职业中期教师计划的一部分
以员工为中心的成就
- 职员薪酬及福利研究已进入最后阶段
- 引入灵活的远程工作安排方案
- 实施经理职业发展计划
- 实施新的员工入职培训计划
关注学生的成就
- 包括支持学生紧急和公平基金的活动,作为三一捐赠日的一部分
- Completed substantial renovations to all three Cultural Houses (HVAC upgrades in the Umoja House; Bathroom renovations in the Asian American Student Association House and La Eracra)
- 开发了一个扩展的代词选项列表,供学生在课程花名册和建议页面上使用
专注于多个组成群体的成就
- 发起土著土地承认委员会,作为博智计划的延续
- 开发了新的性取向和性别认同的个人信息数据字段,这些字段是自我服务和自愿的
- 致力于每年定期和公众参与由校园骄傲和全国LGBTQ资源专业人士联盟管理的全国高校LGBTQ生活和服务校园气候指数评估
- 继续确保所有志愿人员领导团体(例如.g.、校董、校董会、全球十大网赌正规平台校友会、妇女领导委员会)
- 多样性办公室, 股本, 《全球十大网赌正规平台》聘请了一名全职的《全球十大网赌正规平台》协调员和副协调员
- 举办性侵犯意识月活动,包括优秀体操运动员玛吉·尼科尔斯, 被称为“运动员A”,在与20多个部门合作的SECS(学生期望同意)项目上发表讲话, 学生组织, 地区非营利组织和校友
专注于教师的成就
- 将DEI原则整合到教师搜索过程中
- 继续实施特殊机会招聘计划,将有色人种教师的比例从2019年的21%提高到2021年的29%.
以员工为中心的成就
- 将DEI原则纳入员工招聘流程
- 新聘U增加.S. 有色人种员工在19财年减少20%,21财年减少31%,23财年减少38%
- 几个校园部门聘用了新的高级员工,他们认为自己是有色人种
关注学生的成就
- 学院批准了身份、权力和公平的课程要求
- 为返校学生扩大性别包容的住房选择,并为一年级学生恢复性别包容的住房选择
- 在酷儿资源中心(QRC)恢复正常的节目和每周的开放时间。
- 对“外出学习”机会进行评估
- 重组学术和经验咨询中心
专注于多个组成群体的成就
- 庆祝多个关键事件, 包括亚太裔美国人传统月, 黑人历史月, 土著人民日, 拉丁传统月
- LGBTQ+相关项目和活动的数量从2021年秋季的9个增加到2022年春季的36个
- 为同志月推出LGBTQ+亲和月活动日历, 同志历史月, 跨性别意识周, 和校园的Ally Week
- 为LGBTQ+员工/教师的知名度和社区推出了新的“OUT@Trin”倡议
- 发展新的伙伴关系和提供校园过渡卫生服务, 包括推荐信和激素替代疗法注射支持
- 增加了QRC对LGBTQ+教职员工亲和小组的协作和支持
- 为社区活动改造的图书馆空间
- 继续总统的办公时间
- 恢复了全球十大网赌正规平台对当地城市骄傲节的参与和赞助
- 与校园和社区合作伙伴共同主持全球十大网赌正规平台首届“QRC PRIDEfest on Crescent”活动
- 图书馆及资讯科技处每月举办甜甜圈/咖啡聚会
- 每周五实行教职工咖啡时间
- 与多元文化事务办公室举办年度感谢晚宴,表彰餐饮服务和设施员工
- 在职员工服务表彰午餐会(每学期)
- 恢复了周三为教职员工提供的哈姆林午餐
- 增加了食品车在全校活动中的参与
- 出版“三位一体种族正义行动计划”,其中包括250多项行动,以解决种族正义和平等问题
- 创建WGRAC档案在沃特金森图书馆开放
- 多元化、公平和包容办公室创建了活动页面,并发表了首份年度报告
- 新推出的三一LGBTQ+学生F.A.Q. 关于事件的指南和改进的信息, 资源, 以及LGBTQ+生活网站提供的服务信息.
- 增加了今日三位一体的使用, 社交媒体, 以及DEI所有校园的电子邮件,提供关于LGBTQ+生活和进步的新机会
- 恢复校园年度代名词教育活动,并提供新的学习资源
- 在TC-online中增加了自我选择的代词选项,并在校园名册和记录中使用
- 在TC-online中增加了新的性别认同和性取向数据字段,用于自我选择和增加人口统计意识
- 恢复命名及纪念委员会
以上建议是提供给整个三一社区的,作为关注的地方,而不是一个人, 集团, 或者办公室可以改变校园氛围. 它需要机构各级采取行动并不断作出承诺. 我们希望所有访问本页的人都能加入这一集体努力. 本着这种精神, 我们邀请社区成员发送有关您所在领域进展的最新信息,以便我们将其包含在本页中.
联系信息
安妮塔·戴维斯,多元化、公平和包容副总裁
大卫·安德烈斯,副总裁兼首席数据官 & 分析人员
请说明你对全球十大网赌正规平台整体校园氛围的满意程度.
选择“非常满意”或“一般满意”的受访者百分比.
你体验到归属感或群体感的程度.
选择“非常同意”或“同意”的受访者百分比.
招募历史上被边缘化的学生、教师和工作人员是一个机构的优先事项.
选择“非常同意”或“同意”的受访者百分比.
保留历史上被边缘化的学生、教师和工作人员是一个机构的优先事项.
选择“非常同意”或“同意”的受访者百分比.
高层领导展示了对校园多样性和公平性的承诺.
选择“非常同意”或“同意”的受访者百分比.
你在多大程度上同意校园的多样性改善了课堂上的体验和互动, 工作场所, 以及整个社区.
选择“非常同意”或“同意”的受访者百分比.
2019年调查的主要建议和回应
在本节中, 我们提供了2019年调查的主要建议,以及为落实每项建议所采取的一些行动. 查看2019年的结果PPT,请点击 在这里 (需要全球十大网赌正规平台的证书).
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2019年的建议和行动
- DEI原则纳入教职员工招聘和雇用政策
- 校董会多元化、公平及包容小组委员会成立
- 非歧视临时政策
- 性骚扰政策
- 校园氛围特别工作组
- 校园气候事件应变小组
- 任命工作人员监察员
- 所有高层领导和共同治理小组都要求制定种族正义行动计划
种族正义行动计划更新
20组
7个重点领域
276年行动
- 学生应急和股票基金-筹集了超过30万美元
- 受托人已经完成了2020年筹集400美元的承诺,为教育署的相关计划及三间文化馆的翻新工程提供资助
- 受聘就职助理副总裁DEI和合规
- 聘请全职第九条协调员
- LGBTQ+ Life招聘总监
- 特殊机会招聘增加了教师的代表性
- 增加来自代表性不足背景的员工人数
- 校董会和全球十大网赌正规平台校友会正致力于增加多样性
- 招收不同的学生仍然是当务之急
正在进行的
- 小组间对话促进者培训并促进了一些对话
- 为教职员工创建亲和小组,并为事件/活动提供财政支持
- 哈姆林午餐又开始了
- 校园内不同的团体正在实施更多的面对面和虚拟活动
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